劳教工作民警应具备五种心态

劳教工作民警特别是基层大中队民警工作压力大，责任重，节奏快，长期处于精神紧张的工作状态。在新的形势任务面前，如何加强自身修养，保持积极健康的心理状态，对民警执法履职工作起着十分重要的作用。笔者认为，要促进和保持民警心理健康，应具备以下五种心态。

一、积极的心态

在我们的日常工作生活中，经常会遇到各种麻烦和困扰：工作不称心，事情处理不公平，经济条件不宽裕，身体健康欠佳，期望中的事情落空，好心未得好报，受冤枉挨批评等。对这类事情，如持消极的心态，就会是：看社会，一片黑暗；看同事，没一个好人；看工作，一塌糊涂；看什么都不顺心，看谁都不顺眼；一谈到领导就有气，一谈到同事尽挑毛病，一谈到单位就处处不满。在工作生活中情绪波动明显，自控能力减退，进而造成言行失当，人品降格，人际关系受损。反之，如能持积极的心态，正确面对自己，善待他人，设身处地为他人着想，就会豁然开朗，妥善对待、处理这些事情，工作顺利，心情舒畅。因此，在日常工作生活中要树立积极的心态，用乐观的态度看待人生，用客观的眼光分析环境。

二、真诚的心态
      诚实还是虚伪，真诚还是奸诈，是衡量一个人品德好坏的重要标准。因此，做人首先要真诚。若内心不诚，话说的再好听也不会有好的效果，相反还会引起别人的反感。若内心真诚，即使拙于表达，拙于表情，仍无损你内心的诚信；或者因为拙的关系，反而更衬托出你的朴，诚而且朴，效力更大。也许有人说，我真诚待人，却得不到真诚的回报，由此便对真诚产生了怀疑。其实不必怀疑，诚是肯定有效的，不会有什么例外，若发生例外，也只是你诚的力量太弱，还不足以打动对方的心罢了，这叫诚之未至。你应增加你的诚，直到足以打动别人的心为止。任何事都要“反求诸己”，不必“求助于人”，这是用真诚感动他人的惟一原则。
    三、谦虚的心态
    谦虚是一种美德，一个人只要做出谦虚的姿态，自然会受到人们的欢迎。一是切勿自吹自擂、夸夸其谈。凡是真正有修养的人，一般都不会轻易评价自己，更不会自吹自夸。他们自己很清楚，每天你看别人，别人也在看你，是好是坏，是褒是贬，自会有人评价，用不着自吹自夸。俗话说：脸是自己的，面子是别人给的。你若真的出色，别人就会赞赏你，自然就会给你面子。 二是多听少说，切勿争辩。有些人在与别人交往时，总喜欢显示一下自己，事事都想发表自己的见解，当自己的看法与他人相同时，英雄所见略同，倍感高兴。当自己的见解与他人不一致时，非要争个高低不行，有时争得面红耳赤，不欢而散。如果因为原则问题，是你的职责所在，为了辩明是非，唇枪舌战、面红耳赤都是可以理解的。如果是一个学术问题，为了辨明其道理，加深对其了解，从多方面听取一下意见，加以论证，找出其考虑不周之处，争论一场也有其必要。然而，在日常交往中，交谈的话题大部分都是非原则、非学术方面的事情，根本就没有必要争论不休。不与人争论，不但不会损伤你的形象，反而会提高你的威望。三是多加赞赏，切勿揭短。赞赏他人，实质上也是抬高他人，这也是一种谦虚的表现。喜欢他人赞赏，是人的本性。赞赏他人，是因为你看到了他人的长处，找到了他人的优点，发现了自己向他人可学习之处，取他人之长补自己之短。善于赞赏他人，既愉悦了他人，也“映照”了自己，一举两得。与人交往的另一个禁忌就是揭人之短。不可在谈话中打听别人的隐私，更不能知道别人一点短处就到处宣扬，故意扩大影响，贬低他人。否则，你在损誉他人的同时也降低了自己的人格。

四、奉献的心态
       有些人在工作时不愿付出，能躲就躲，能少干就少干，看见别人忙得不亦乐乎，自己却视而不见，甚至幸灾乐祸。但一到考核评比时，他却比谁都积极，少给他一分钱奖金不干。有些人自己能力不强，“红眼病”却很厉害。自己干事，没那个能耐，但看到别人干成了事，有了成效，心里却难受。于是，说三道四，制造矛盾。有少数人，没有好处就不干事，把一切工作都与个人利益挂钩。凡此种种，究其原因，除了政治素质低，思想品德差以外，另一重要原因是没有搞清“得”与“失”的关系。很多时候，我们在有所失去的同时，必然会有所获得，反之亦然。关键要看我们究竟得到了什么，失去了什么，在得失中取舍。

五、承认他人的心态
     有些人在想问题、做事时，首先想到的就是自己，忽视了他人的存在。这些人的一言一行，都是以自我为中心，仿佛世界上只有他自己，而没有别人；只有他自己的利益必须保护、必须重视，而其他人的利益，则可以不顾、可以蔑视、可以侵犯。

承认他人的存在，就是承认他人的权利。在思考问题时，设身处地为他人着想，就是我们常说的“换位思考”，把自己放在对方的位置上去思考问题、处理问题，然后再反过来进行思维，就会得出公正的结论。然而在实际工作中，有些人却难以做到。例如，有的人总认为自己的意见是正确的，自己的想法是合理的，领导必须按照自己的意见去做，否则就是不民主、不合理。如果领导在做出决策之前，不征询自己的意见，心里就觉得不舒服，甚至到处煽风点火，散布消极言论，把领导的决策说得一无是处，似乎不按自己的意见办事，整个单位就要垮台。这就是典型忽视他人存在的表现。殊不知，你既不是领导，也不是决策者，为什么领导就得按你的意见办事呢?
      承认他人的存在，就是承认与他人平等。如果在人际关系中遵循等级观念中的强制与服从的意愿，如果在人际关系中贯穿着金钱诱惑与相互利用的原则，那么在人和人之间就会爆发出各种各样的冲突，制造出各种各样的不幸。
      承认他人的存在，就是要尊重他人。只有尊重他人，才能尊重自己。要尊重他人的劳动，无论你对他人的劳动成果满意与否，首先应给予肯定，至于不足之处也可提出，但提出的前提条件是“肯定”。要尊重他人的意志，尊重他人为志向、抱负而奋斗、拼搏的精神，尊重他人克服困难和自我控制的可贵品格。而这种精神和品格，正是一个人的自尊心得以支撑的关键。

（作者单位：四川省沙坪劳教所）