为进一步夯实基层基础工作，从8月份起，省太湖劳教所认真贯彻落实省局工作要求，把加强基层民警执法规范化建设作为民警队伍建设的有力抓手，深入开展争创“规范化管理示范中队”和“规范化值勤标兵”活动，取得明显成效。

抓好思想引导，营造活动氛围。坚持以基层民警队伍思想建设为先导，切实提高抓好大中队规范化管理重要性、必要性的认识。一是深入讨论，确立活动目标。党委专门召开扩大会，就如何抓好基层民警队伍建设作了深入广泛的讨论，决定将开展“规范化管理示范中队”和“规范化值勤标兵”争创活动作为加强民警队伍建设，确保场所安全，创建部级现代化文明劳教所的一项重要举措，促使广大民警进一步树立大局意识、忧患意识和危机意识，努力消除思想麻痹，有章不循，执行制度不严，措施落实不到位等现象。二是积极引导，消除模糊错误认识。结合民警思想实际和规范化管理推进的实际状况，利用支委会、队务会、民警大会就活动的重要性和必要性开展讨论，坚决克服敷衍应付思想，在思想上明确争创活动的重要意义，确保活动做深、做实、做出成效。三是加强宣传发动，营造浓厚氛围。组织民警认真学习有关争创活动的文件，做到人人明确示范中队和值勤标兵条件。在内部网站上公布检查考核情况和评比结果，促使各单位自觉排查民警在思想认识、工作作风、落实制度、业务能力等方面存在的突出问题，提升民警的业务素质和规范化管理水平，在民警中形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

抓牢工作核心，细化争创条件。明确细化争创活动的条件，便于各单位有据可依、有章可循。一是明确规范化管理示范中队的“六好”要求，即民警精神面貌好，在工作作风、团结配合、警容风纪上体现良好风貌；主题教育落实好，在民警队伍教育上落实有效措施，取得切实成效；基础资料规范好，各项基础资料符合创建工作标准；日常管教秩序好，管教工作各项制度落实到位，深入细致掌握劳教人员思想动态；办公设施维护好，办公环境优美，办公设备和警用物品简洁整齐；生活卫生状况好，劳教人员生活区、习艺劳动区卫生状况良好，环境清洁卫生。二是明确规范化值勤标兵的“五好”要求，即工作任务完成好，出色完成本岗位各项工作职责和目标任务；安全制度执行好，安全防范意识强，认真履行岗位职责；岗位技能掌握好，积极钻研业务，熟练掌握点名、“四知道”等岗位技能；勤勉尽职表率好，爱岗敬业，甘于奉献，积极进取，具有较强的团结协作精神；文明执法形象好，坚持公正文明执法，自觉维护劳教人员的合法权益。三是明确争创活动的奖励措施。太湖所专门制作了“规范化管理示范中队”和“规范化值勤标兵”标志，获得称号的单位和民警将在警务栏悬挂或张贴标志，为全所民警树立学习典型。同时，根据量化考核的规定，对获得称号的单位和民警给予加分奖励，并作为年终评先评优和晋升职务的重要依据，进一步激励了广大民警积极投身争创活动。

抓实评比过程，坚持三个结合。专门成立了由政治处、监察室、管理科、生卫科、教育科、心理矫治中心、生产经营科等部门组成的联合考核组，认真抓好评比过程的每一个环节，确保争创活动公开公正。一是坚持所部检查与自查自纠相结合。所部巡查组和警务督察组加大检查考核力度和频次，对在活动期间各大中队的规范化管理情况和民警值勤情况开展全方位、多角度的检查，并将检查过程中正反两个方面的情况记录在案，作为月末评比活动的依据。各大中队每月开展一次自查自纠活动，对照示范中队“六好”和值勤标兵“五好”的条件，及时发现并纠正苗头性、倾向性和共性的问题，进一步促进大中队各个管理层面的规范化程度。二是坚持内部整改与促进工作相结合。在争创活动过程中，始终把提升民警队伍规范化管理能力和素质作为基础，把促进工作作为根本目标，经常组织民警认真学习各项规章制度和创建工作知识，夯实业务基本功，明确评比活动的标准和要求，把自查、整改和提高三个环节贯彻于整个评比活动的始终，使广大民警通过整改找差距、立目标、定措施，确保评比活动与场所安全防范和创建工作相互促进、相互提高。三是坚持大中队推荐与所部考核相结合。争创活动以每个月为一个评比周期，月末每个大队民主推荐1个“规范化管理示范中队”和1—2名“规范化值勤标兵”报政工部门。联合考核组在推荐的基础上，开展有针对性的规范化管理和民警业务基本功考核，根据考核结果和日常检查情况综合评定2个“规范化管理示范中队”和5名“规范化值勤标兵”。

编校：宋春晖