少数民族劳教人员的收容数量逐年增多，增大了管教工作的难度和深度。河南省洛阳市黄河桥劳教所为加强对少数民族劳教人员的管理，采取了以下措施：一是单独编队，加强管理。根据维吾尔族等少数民族劳教人员的特点，把他们单独编队，集中管理。抽调懂维吾尔语的警察负责管理这类人员，克服语言障碍，加强与他们的沟通交流，进一步了解他们的思想状况及基本情况。二是宣传民族政策，宣讲法律法规。少数民族劳教人员多是小学以下文化程度，文化水平低，法律意识差。针对这种情况，向他们积极宣传民族政策，耐心宣讲法律法规，并每人发一本入所须知。同时，聘请社会上的法律工作者到所，开展法律咨询活动，对他们提出的问题释疑解惑，以增强他们的法制意识，使他们遵守所规所纪，服从管理。三是尊重民族风俗，保障合法权利。为保障少数民族劳教人员合法权益，凡涉及他们延期、重大违纪处理等，实行听证。定期安排他们拨打亲情电话、会见家属，并按习俗为他们提供亲情会餐。组织他们过好开斋节、春节等重大节日，以稳定他们的思想。四是保证生活习惯，提高伙食质量。为保障少数民族劳教人员的饮食习惯，设立了民族灶，挑选少数民族劳教人员当厨师，指派专人负责购进肉、蛋、蔬菜等，他们的伙食标准高于其他劳教人员，提高了饭菜质量，保证了饮食习惯。少数民族劳教人员艾xx因在洛阳盗窃被劳教，2007年3月入所，在警察的耐心教育下，服从管理，认真学习法律知识，学习汉语，汉语说写能力已达到小学文化水平，成为了改造积极分子，协助警察做好了其他少数民族劳教人员的教育转化工作，起到了良好的示范作用和传带作用，少数民族劳教人员的教育转化工作已取得了明显的进步。

作者：洛阳市黄河桥劳教所 李爱民